Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Variabel Intervening Pada Badan Perencanaan ,Penelitian Dan Pengembangan Daerah

Abstract

Setiap karyawan membutuhkan gaya kepemimpinan seorang pemimpin yang dapat menumbuhkan motivasi kerja dan kenyaman lingkungan kerja, karena dengan motivasi kerja yang tinggi, maka kinerja para karyawan menjadi lebih terarah dan tujuan perusahaan dapat lebih cepat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja melalui Motivasi terhadap Kinerja karyawan pada PTPN IV Unit Bukit Lima Kab.Simalungun.Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu random sampling dengan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin sebanyak 222 karyawan. Sumber data diperoleh dari data primer dengan menyebar kuesioner dan data sekunder dengan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan analisi jalur (Path Analysis) dengan bantuan software SPSS 26.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan pada PTPN IV Unit Bukit Lima Kab.Simalungun. Secara parsial untuk variabel gaya kepemimpinan diperoleh nilai thitung (3,381), Lingkungan kerja (5,666), dan Motivasi (7,380) masing-masing lebih besar dari tabel (1,97190) dengan nilai signifikan 0,05. Selain itu, analisis simultan menunjukkan bahwa nilai Fhiang (595,616) > Fiabel (3,88), mengindikasikan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan uji determinasi, nilai Adjusted R Square sebesar 0,863. Ini berarti, variabel Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, mempengaruhi Kinerja Karyawan melalui motivasi sebesar 86,3%, sedangkan sisanya 13,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.